1. TrueCore Leadership Training & Coaching voor LEADERS

2. TrueCore Leadership TEAM COACHING

1. TrueCore Leadership Training & Coaching voor LEADERS

Opleiding voor leaders over;

• TrueCore Leadership model

• Is een diepmenselijk model van leiding geven en leiding nemen

• Gaat over het bewustworden, verbinden, creëren en het realiseren van een gemeenschappelijk en helder doel.  

• Biedt inzicht in teamdynamieken en handvatten om mensen te verbinden

• Biedt inzicht in onderstroom en bovenstroom

• Geeft helderheid rond focus en bepaling van het werkbare kader

• Geeft inzicht en richtingaanwijzers in de te ondernemen acties

• Geeft inzicht in de TrueCore leadership rollen en vertaling naar talenten

• Talentontwikkeling

  • Wat is talent?

  • Hoe herken je talent bij je team?

  • Talentontwikkeling integreren in je organisatie vanaf instroom tot uitstroom

• Veerkrachtontwikkeling 

• Hoe bouw je terug aan je veerkracht

  
  

Waar coachen we TrueCore Leaders op;

• Persoonlijk leiderschap

• Eigen proces

• Inzicht en handvatten om jezelf te coachen

• Inzicht in onbewuste dynamieken die je vanuit loyaliteit neerzet

• Helderheid in je eigen purpose

• Talentgedreven leiderschap

• Eigen talenten ontwikkelen en in actie zetten

• Je eigen overdrive en schaduwkanten herkennen en hoe deze weer omzetten naar talenten en creatieve delen

• Bouwen aan eigen veerkracht

• Leiderschap vanuit jouw kern

• Systemisch wijs leiderschap

• Wat is jouw plek?

• Is de plek helder en kan je van daaruit bijdragen? 

• Onderstroom en bovenstroom leren herkennen en praktische handvatten om ermee te werken

• Het onbenutte potentieel ontdekken en effectief gaan benutten

• Systemisch leren kijken, luisteren, waarnemen

• Symptomen en problemen op de juiste laag herkennen en effectief dienend handelen

• Leiderschap met de stroom mee

• Kijken achter het gedrag 

• Van anderen 

• Van zichzelf

• Verbindend communiceren

• Communicatiestijlen en voorkeuren zoals bv insights, …

2. TrueCore Leadership TEAM COACHING

TrueCore teams kiezen bewust voor verbinding vanuit hun kern waardoor ze vanuit intrinsieke motivatie samen uitdagingen aangaan en de beoogde resultaten behalen. Dit zorgt voor een opwaartse spiraal van werkplezier, ontwikkeling en groei. 

Waar herken je True Core team aan?

• ze weten heel helder waar ze naar op weg zijn en waar ze voor staan

• er is veiligheid

• empatisch

• veerkracht

• werkplezier

• er is ‘swung’ en er wordt gelachen

• aanstekelijk en inspirerend

• ze benutten de kracht van kwetsbaarheid

• ze zijn authentiek

• ze voelen zich verbonden met elkaar en zichzelf

• ze kunnen helder ja en ook helder nee zeggen

• weten helder hoe ze kunnen bijdragen

• complementariteit vanuit ieders talent

• ze nemen initiatief 

• enthousiasme, samen uitdagingen aan gaan

• ze challengen elkaar

• creativiteit stroomt

• maken impact

• ze ervaren vervulling

• ze behalen resultaten

• ze vieren de successen

• ze zijn elkaars grootste supporter

• ze weten wat ze doen en waarom ze dit doen

• ze zijn instrinsiek gemotiveerd

• ze dragen de missie en visie van het bedrijf uit

Waar coachen we teams op? 

• Onderstroom- en bovenstroomgericht

• veerkrachtgericht

• talentgericht

• impactgericht

• changegericht

• positief confronterend

• purposedriven

Teamcoaching kan ingezet worden met als doel:

• onderstroom zichtbaar maken en te verbinden met de bovenstroom

• Zichtbaar te maken van wat er speelt binnen een niet functionerend team

• Handvatten aan te reiken om te evolueren naar een effectief team 

• Balans en rust brengen in de organisatie

• Heftige gebeurtenissen zoals overname, fusie, ziekte, ongevallen, … plek geven zodat er rust kan ontstaan

• gemeenschappelijk doel creëren 

• De neuzen in de dezelfde richting zetten 

• Het team bewust te houden op het gezamelijke doel zodat zij weten waarom ze wat doen

• Je team adequaat leren omgaan met veranderingen en een complexe werkomgeving

• Fusie, overname: hoe begeleid je je team in deze change? 

• groeien naar een effectief, gezond en veerkachtig team

• Veiligheid en ruimte voor één ieder creëren 

• Conflicten aanpakken en ombuigen tot een goede samenwerking

• Een nieuw samengesteld team snel optimaal laten functioneren

• Je team adequaat leren omgaan met sterke verschillen in visie en persoonlijkheden

• De sterktes van ieder teamlid zichtbaar maken en op de juiste plaats inzetten

• Talentontwikkeling binnen teams

• Bij tegenvallende resultaten het team functioneren op een hoger niveau tillen

• Het nieuwe teampotentieel creatief te laten ontplooien

• Work balance, veerkacht, burn-out voorkomen

• Positieve confronteren, feedback vanuit verbinding

• verbindingen maken tussen teams en de organisatie als geheel

• gedragenheid van de missie van de organisatie en de verschillende teams

• communicatie doorheen de organisatie en over teams heen

• context: een team dat evolueert naar een effectief en impactvol team heeft vaak andere behoeften qua context, structuren nodig om dit pad van groei te kunnen verderzetten. 

• Inzicht in jezelf

• Talenteninterview

• Inzicht in je eigen purpose